A partire dal 1° gennaio 2022, la Legge 162/2021 ha reso obbligatoria per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti, la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile. È necessario, quindi, che le aziende si attivino per: •      organizzare adeguati processi interni di rendicontazione •      colgano l’opportunità di iniziare così un percorso.